Warum fühlen sich so manche Dinge im Leben an, wie der Versuch eine Schraube mit einem Holzhammer in einen Eiswürfel drehen zu wollen. Und was kannst Du dagegen tun? Und wie können wir die Prozesse an den Menschen und nicht den Menschen an die Prozesse anpassen?
„Manage frei!“ heißt es heute für den ersten Beitrag dieses Jahr. Ich möchte euch in den kommenden Wochen immer wieder verschiedene und spannende Methoden zeigen, mit denen ihr Abwechslung und Schwung in eure Seminare, Trainings und Coachings bekommt. Also seid gespannt, was noch alles kommt. Langweilig wird es nicht. Soviel ist versprochen. Und neben dem aktuellen Corona Zirkus da draußen haben ich für euch den Zirkus der besonderen Art. Und zwar als Einleitung und Kennenlernspiel für eure nächsten Workshops, Seminare oder Trainings. Dem Kennenlernspiel Manege frei.
Keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Ein Klassiker fürs Phrasenschwein. Somit saßen wir mit Andrea Benner in ihrem Seminar „Persönliche Wirkung“.
„Das letzte Mal haben nur drei geweint“ Der aufgeschnappte Satz einer unbekannten Kollegin klingt immer noch wie kratzende Fingernägel an meinem Trommelfell. Ich war gut vorbereitet und motiviert. Motiviert von der Fußsohle bis zu den pigmentreduzierten Haarspitzen. Meine quirlige blonde Kollegin Ulrike sagte noch zu mir „Der Flo packt jeden da, wo er es braucht“. Wie recht sie doch behalten sollte.
Ein direktes Gespräch ist der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen. Und was zwischen zwei Menschen funktioniert, klappt meist auch bei einem ganzen Team. So geschehen letzte Woche Freitag bei HSE24 mit den Bereichen Studio Operations und Placement.
„Ich bin pleite“ Das war der Einstieg meiner heutigen Rede der Talkmaster Runde bei HSE24. Nachdem ich beim letzten Mal nicht den Mut gefunden habe, die Bühne zu betreten, hab ich unserem Alex ein Versprechen gegeben. „Beim nächsten Mal erzähle ich was!“ Der Druck war da und groß. Aber nachdem auch meine bessere Hälfte meinen Blog liest, hat sie mich fleißig mit Themen und Vortragswünschen ins Kreuzverhör genommen. Somit war ich bestens vorbereitet und heute war es soweit!
Du kannst Mitarbeiter nicht motivieren. Du kannst nur aufhören, sie zu demotivieren. Diesen doch recht bekannten Satz bekommen meine Seminarteilnehmer regelmäßig zu hören. Aber was genau steckt dahinter? Mit welchen Handlungsweisen schafft ein Manager eine perfekte Demotivation seiner Mitarbeiter? Ich habe euch ein paar Beispiele zusammengestellt.
Ein kleine Übung um zu zeigen: es gibt kein Multitasking. Mit einer Spielanleitung für Retrospektiven, Meetings, Vorträge und Seminare.
New Work ist mehr als nur Tischtennis und Kickern. Aber was genau macht die neue Arbeitswelt aus? Das Pathfinder Festival 2019 kann Antworten geben.
Gelähmt. Gefangen von inneren Zweifeln. Das zweite Talkmaster Treffen bei uns. Und ich sitze auf meinen Stuhl und ringe mit mir selbst. Was war passiert?
Neueste Kommentare